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瑞士的數(shù)控機床為什么賣得這么貴?瑞士機床有什么特性?

瑞士的數(shù)控機床為什么賣得這么貴?瑞士機床有什么特性?2014年至今,我國進口機床的每臺均價在25萬美...

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瑞士的數(shù)控機床為什么賣得這么貴?瑞士機床有什么特性?

來源: 點擊數(shù):12163次 更新時間:2021-07-01

  2014年至今,我國進口機床的每臺均價在25萬美元左右,折合人民幣160萬元,而瑞士的機床產(chǎn)品價格更高,2020年,瑞士向中國出口的高端機床均價已超過51萬美元,折合人民幣330萬元。有人計算過,如果論斤兩出售機床,瑞士機床每公斤的價格是日本機床的 2.8 倍、美國機床的 3.2 倍、是中國大陸出口機床的 10 倍。

  

瑞士某公司數(shù)控機床外形.jpg

  瑞士機床

  除了高額的費用,很多瑞士機床所具有的先進技術(shù)和卓越品質(zhì),目前在世界范圍內(nèi)幾乎找不到可以替代的產(chǎn)品。那么,瑞士機床行業(yè)到底有哪些獨一無二的特性,值得全球客戶信賴?

  1.小而精、專:瑞士機床公司的規(guī)模通常都不大,員工人數(shù)在100-300人之間;公司的產(chǎn)品型號不多,每年量產(chǎn)一、二百臺機床;售價在千萬到億級瑞士法郎;基本聚焦在兩三個特定或細分行業(yè),因此可以深刻理解客戶的需求與痛點,不斷迭代自己的產(chǎn)品,為客戶提供高端產(chǎn)品和優(yōu)良服務(wù)。

  2. 核心技術(shù):在瑞士,無論規(guī)模多小的機床公司,都把針對行業(yè)特殊需求的核心技術(shù)牢牢掌握在自己手中,這為公司產(chǎn)品的迭代與創(chuàng)新提供了有力的保障。而且,往往一個由20-30人組成的研發(fā)團隊就能夠掌握從主軸、轉(zhuǎn)臺、自動化系統(tǒng)到機床等各方面的設(shè)計與制造。

  3. 傳承與創(chuàng)新:瑞士的機床公司既有百年老企業(yè),也有成立三、四十年的“后起之秀”,大部分企業(yè)老板都會經(jīng)歷至少兩到三代人。無論是子承父業(yè)還是職業(yè)經(jīng)理人,基本上他們都對精密裝備充滿了熱情與自豪,都會秉承高端與精密的理念,不斷迭代產(chǎn)品,既有基于經(jīng)驗和工藝的創(chuàng)新(如Tornos),又有基于科學(xué)進步的創(chuàng)新(如威立銘)。

  4. 產(chǎn)業(yè)人才與教育:瑞士產(chǎn)業(yè)最重要的支撐是其教育體系。從10年級(16歲)起,超過80%的瑞士學(xué)生選擇進入職業(yè)技術(shù)學(xué)校開展 3-4年的“雙元制” 學(xué)習(xí)。只有 20% 不到的學(xué)生會選擇讀大學(xué)。瑞士、德國和奧地利是雙元制教育落實得最好的三個國家。瑞士培養(yǎng)工程師的大學(xué)共有兩所聯(lián)邦理工學(xué)院(ETH 和 EPFL,具有從學(xué)士到博士學(xué)位授予權(quán)),八所應(yīng)用科技大學(xué)(具有學(xué)士到碩士學(xué)位授予權(quán))。這幾所瑞士大學(xué)對學(xué)生的動手能力訓(xùn)練是相當扎實的。

  

數(shù)控機床機械人才的培養(yǎng).jpg


  機械人才培養(yǎng)

  反觀我國的機床公司,在戰(zhàn)略層面,往往把規(guī)模和銷售額當作主要目標,希望通過沖量和低價策略去占領(lǐng)市場,再考慮提升質(zhì)量(“先大后強” 戰(zhàn)略),政府也經(jīng)常通過金融、項目和土地政策去鼓勵企業(yè)把規(guī)模搞大。當機床企業(yè)把銷售規(guī)模做大以后,很多便進入了來錢更快的房地產(chǎn)行業(yè), 不只擠垮了該領(lǐng)域一些有潛力的民企,自己也因為過度膨脹以失敗破產(chǎn)告終(如沈陽機床和大連機床)。

  在核心技術(shù)研發(fā)上,我國機床公司往往只停留在系統(tǒng)集成層面,高端的核心部件大部分依賴進口,機床結(jié)構(gòu)設(shè)計趨同,即使采用最好的功能部件拼湊,也缺失競爭力和利潤空間。

  在傳承與創(chuàng)新上,我國機床行業(yè),不光國企很難迭代,管理者擔(dān)任一任或兩任就調(diào)離或升官,而私企也往往面臨沒有人接班的問題,而且老板大都把自己的小孩送去學(xué)金融管理,覺得做這一行太辛苦,也無法獲得較高的社會地位。

  在人才培養(yǎng)上,一線工人大部分是農(nóng)民工,雖然在實際工作中獲得了一定的實操經(jīng)驗,但當碰到問題時,則缺少追根究底、創(chuàng)造性總結(jié)和提升的能力,只能無奈地照抄和進行山寨。而到裝備企業(yè)工作的大學(xué)生或研究生在校學(xué)習(xí)時接受的基本是考試式的訓(xùn)練,缺少動手能力和理論聯(lián)系實際的能力,愿意從一線工作做起的大學(xué)生或研究生極少。此外,國企的提拔機制往往更傾向于學(xué)歷而不是能力,把一些沒實操經(jīng)驗的人提到管理崗位,所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量便可想而知了。

  感謝微博“機工戰(zhàn)略”提供的情報支持。


普拉迪數(shù)控機床型材加工中心微信公眾號.jpg


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